刘天津，中国科学院上海生命科学研究院博士、山东省泰山产业领军人才、上海市十佳创业新秀、奎文区科技副区长、潍坊吉涛医学科技有限公司董事长。主要从事准确医疗、基因检测、癌症早期筛查试剂盒开发及转化，免疫细胞、干细胞技术的研发与转化，并发表多篇SCI论文，其自主研发的大肠癌Septin9基因甲基化检测试剂盒“肠怡净”已进入推广阶段，该技术处于国内水准，并建立了覆盖全国的癌症准确预防推广渠道，检测用户累计超过20万人。先后荣获“创客中国”大赛全国一等奖、中国创新创业大赛企业、上海市具有投资潜力50佳创业企业、人才潍坊伯乐等诸多荣誉。
问
作为癌症早期诊断和早期干预领域的拔尖人才，请您简单介绍一下您所从事的研究领域以及目前前沿的研究成果。
答
我们主要是从事癌症的早期诊断和早期干预，首要任务是研发用于大多数肿瘤疾病早期诊断的试剂盒，从而帮助大多数病人诊断早期病情，然后进行有效的干预，比如说通过生物干预的手段能够让早期病人实现康复，这是我们目前研究的主要领域。现在我们已经在大肠癌、甲状腺癌、肺癌等领域研发出了自己的产品，并积极跟上海的各大三甲医院深度合作，对我们的产品进行大规模的临床实验和前瞻性的研究，预计到明年我们的产品就可以注册，在2023年可实现全面上市。
问
您认为企业应该如何提高自主研发能力，请结合实际经验谈谈您的看法。
答
研发能力特别是对创业企业至关重要，对我们生物科创企业而言主要表现在产品的创新上。首先我们非常重视自身数据平台的建设，比如我们的大数据平台、生物样本平台等等，依托我们自己建设的平台和数据库，可以实现对各种肿瘤的深度数据挖掘和测序，然后进行基因分析，制定出自己的算法。基于深度分析得出的算法，才是我们未来具有备竞争力的产品，也是能够做到国际产品。
问
企业现阶段和未来发展所需要的关键人才是什么？企业为引进高精尖缺人才采取了哪些措施?
答
我觉得人才，应该从以下两个维度来讲。首先基本的就是技术人才，我认为随着国内高等教育发展态势持续向好，技术人才资源储备已经非常丰富，同时我们也非常重视引进这方面的人才来提高我们科研创新能力。另一个方面需要资源型的人才，这类人才在生物科研领域具备非常强的资源整合能力，拥有有非常多的项目运营的经验，这对后期产品全面推向市场也是至关重要的。
我们在引进高精尖缺人才的时候，主要通过开展多方面、多层次、多类别的人才合作。首先是加强与各大高校、科研院所的合作，引进企业急需的研发人才，促成产学研有机结合。同时，我们还积极引进行业专家，通过与医学专家的合作，借鉴吸收他们的临床经验，促成科技成果加速转化。另外，我们注重与具备运营经验、创业经验的成功人士的柔性合作，通过他们的运营经验助力我们在实际运营过程中少走弯路，快速实现产品输出。
问
在助力潍坊加速迈进二线城市的工作中，您认为人才应如何更好地发挥自身作用?
答
的人才本身都具备非常丰富的资源，如果我们能够充分把握资源从一线城市溢出到二线城市的有利契机，这会对潍坊二线城市创建工作起到非常直接的推动作用。所以我平时非常关注如何把上海的一些资源和专家引进到家乡来，让他们为潍坊的发展增添助力。尤其对一些初创企业而言，在上海的创业成本是远远高于潍坊的，如果我们能够发挥自身优势把优质创业项目引进到潍坊，既可以使企业在潍坊落地转化同时也能够促进地方经济发展，从而实现企业发展与家乡经济建设的互促共赢。
